Gestion des relations et ressources humaines

Parlons "argent" ... sans tabou !

Sociodiag simple et pragmatique :

Gain Financier Potentiel à Agir - GFPA ©

Objectifs d'une bonne gestion sociale

La gestion des relations et ressources humaines d'une organisation, dans une approche gagnant-gagnant de RSIE, a pour objectifs de :

- satisfaire au mieux et à un coût équilibré les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, en cohérence avec la stratégie et les enjeux économiques

- valoriser et développer les compétences et la carrière des collaborateurs en répondant à leurs attentes et besoins professionnels

- gérer les collaborateurs avec anticipation, afin de mettre la bonne personne au bon poste avec les moyens adéquats, dans une optique de qualité du travail.

- conduire et accompagner les projets RH (mise en place de processus, changement organisationnel, ...)

- professionnaliser les managers (management émancipateur et situationnel, gestion de projet, entretiens clés du manager, gestion de conflits, …)