Gestion des relations et ressources humaines

Parlons "argent" ... sans tabou !

Sociodiag simple et pragmatique :

Gain Financier Potentiel à Agir - GFPA ©

 

Objectifs d'une bonne gestion sociale

 

La gestion des relations et ressources humaines d'une organisation, dans une approche gagnant-gagnant de RSIE, a pour objectifs de :

 

 

- satisfaire au mieux et à un coût équilibré les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, en cohérence avec la stratégie et les enjeux économiques

 

- valoriser et développer les compétences et la carrière des collaborateurs en répondant à leurs attentes et besoins professionnels

 

- gérer les collaborateurs avec anticipation, afin de mettre la bonne personne au bon poste avec les moyens adéquats, dans une optique de qualité du travail.

 

- conduire et accompagner les projets RH (mise en place de processus, changement organisationnel, ...)

 

professionnaliser les managers (management émancipateur et situationnel, gestion de projet, entretiens clés du manager, gestion de conflits, …)

 

Conseil et Formation

en Gestion et Développement des Ressources Humaines

et Santé au Travail (RPS)

Version imprimable Version imprimable | Plan du site Recommander ce site Recommander ce site
© 2012-2016 _ SOCIAL WAY Conseil ®