Libérer la performance globale et durable de l'organisation

Présentation générale de la démarche

 

L'audit RSIE © est le coeur de la :

 

L'audit RSIE © est une démarche globale, participative et concertée, qui suit notre référentiel d'Examen de la Performance Sociale Responsable - EPSR ©.

 

La démarche EPSR © est orientée vers l’action, en cohérence avec les lignes directrices de la norme RSE - ISO 26000 (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et l'ANI sur la Qualité de Vie au Travail de juin 2013. 

 

Il s'agit d'aider l’entreprise à trouver ses propres solutions, pour agir avec progressivité, car chaque entreprise est un cas unique.

 

La RSIE s'exprime par la Performance Sociale Responsable – PSR ©, qui est constituée de 2 aspects fondamentaux et indissociables :

- Gestion Sociale
- Qualité de Vie au Travail

 

Objectifs

 

. Répondre à votre question « Qu’est-ce que cela rapporte à mon entreprise ? » en estimant le Gain Financier Potentiel à Agir - GFPA ©, démontrant ainsi le retour durable sur investissement

 

. Objectiver et mesurer la performance sociale au travers de l’Indice de Performance Sociale Responsable - IPSR ®

 

. Inscrire l’entreprise dans une démarche RSIE - Responsabilité Sociale Interne de l'Employeur à la fois attractive, fidélisante, et stimulante pour les collaborateurs

 

. Replacer la performance sociale au cœur de la performance économique comme facteur de compétitivité durable

 

. Gestion sociale responsable et durable (management, gestion du personnel, dialogue social, santé au travail, climat social) conciliant stratégie RH et stratégie économique/gestion.

 

Finalités

 

. Créer les conditions pour libérer l'entreprise des verrous organisationnels et culturels bridant l’engagement de ses collaborateurs et donc sa performance globale et durable

 

. Communiquer (transparence maitrisée) avec toutes les parties prenantes (service RH, direction, managers, IRP, salariés, partenaires, actionnaires, institutionnels, investisseurs, candidats au recrutement, ...)

 

. Agir pour la Qualité de Vie au Travail avec un dialogue social constructif sur l’organisation, les conditions de travail et les bonnes pratiques managériales, permettant d’initier une démarche de prévention primaire en santé au travail, favoriser l’engagement des salariés, et donner accès à de nouvelles capacités de performance et de compétitivité

 

. Augmentation de la valeur extra-financière de l'entreprise (fusion/acquisition, cession)

 

. Indicateur de suivi et de régulation du risque social interne pouvant rentrer en ligne de compte pour une demande d’aide publique ou d’investissement des fonds ISR, l’octroi d’un bonus sur la prime d’assurance ou d'un taux préférentiel de prêt bancaire), ou encore dans la cadre de cessions et fusions/acquisitions

 

. Possibilité d'aller plus loin, développer et afficher une marque employeur attractive et fidélisante, et un avantage concurrentiel, au travers du Lauréat IPSR ® - Investi pour une Performance Sociale Responsable.

 

Méthodologie

Conseil et Formation

en Gestion et Développement des Ressources Humaines

et Santé au Travail (RPS)

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